Légy a csapatod trénere! Kommunikációs feladat!

Ismerd meg a csapatod! Felkészítelek arra, hogyan tudod a csapatodat jobbá alakítani!

Ennek a gyakorlatnak az elsajátításával most te is lehetsz a csapatod trénere. Beavatlak egy kommunikációs feladatba! Első gyakorlat.

Most lehetőséged van arra, hogy az 500 oldalas Csapatépítő tudásanyagunkból már 10 perc alatt tudj a csoportod részére alkalmazható csapatépítést adni, díjmentesen. Napi MEETINGET most kezdd ezzel a fejlesztő, egyben tanulságos programmal, amelyet könnyen elsajátíthatod, egyedül is levezényelheted. És ne feledd, mindig foglalkozz a csapatoddal!

Manapság egy céges kultúrában az operatív feladatok alapja a meeting.

A napi szakmai feladatokon és problémákon túl nálatok a jó közösség építésére is sor kerül ezen a meetingen? Ha nálatok ez megvan, légy rá Méltó!

De a megváltozott körülmények mindig hatástalanítják a régi eszközeinket. Így van ez a csapatdinamikában akár a munkaerő toborzásban is.

Ha a munkacsoportodnak te vagy a felelős vezetője, akkor most az egyik klasszikus módszerünkbe beavatlak.

Az információs játék:

Most a napi meetinget kezd ezzel a feladattal, ahol gyorsan felismerhetitek a csoportodban a kommunikáció áramlásának problémáit, könnyed hangulatban.

Előkészítés, eszközök:

  • Tábla, íróeszközzel
  • Munkalap kinyomtatása a megfigyelők részére (kérd e-mailben)
  • Üzenet lap a csoportvezető részére kinyomtatni, (kérd e-mailben)

Bevezetés:

Kezd a programot a csapatod részére egy újítással, és mond nekik, hogy a mai napi meeting eltér az eddigi megszokásoktól, ezért 5-9 önként jelentkezőt kérj magad mellé (a többi kolléga csak megfigyelők lesznek).

Program:

1. Az önként jelentkezők kimennek a szobából, csak egy marad veletek.

2. A bent maradt egy munkatársnak jól érthetően felolvasni az Üzenet lap tartalmát.

3. Hívj be egy második személyt az önkéntesekből.

4. Az első személy (és csakis ő, egyedül) mondja el emlékezetből az üzenetet a második személynek.

5. A gyakorlat így folytatódik, amíg az utolsónak maradó munkatárs is meghallgatja az üzenetét az előtte lévő munkatársától, majd az üzenetét felírja a táblára.

6. Ezután tedd az eredeti üzenetet és hasonlítsátok össze.

7. Megfigyelők: számoljanak be a tapasztalataikról.

Én drukkolok neked, mert máris elkezdtél dolgozni a csoportod módszeres karbantartásán!

Olvasd el további blog cikkeinket is!

AJÁNLATOT KÉREK

    A csillaggal(*)-gal ellátott mezők kitöltése kötelező.

    Kategória: Blog. A cikk linkje: link.